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悠悠楠杉

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2025-09-04

中秋节是中国法定节假日吗？传统与现代的节日意义解析
中秋节是中国法定节假日吗？传统与现代的节日意义解析
中秋节的法定身份：政策与历史的双重确认根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节与春节、清明节、端午节并列为中国四大传统法定节假日，享受1天法定假期。自2008年起，中秋节被正式纳入国家假日体系，放假安排通常与周末调休相连，形成3天小长假。这一规定并非偶然。中秋节源自周代祭月习俗，唐代成为固定节日，明清时期发展为全民性庆典。2006年，中秋节被列入首批国家级非物质文化遗产名录，其法定假日身份既是文化保护的体现，也是现代人对传统的情感回归。为何中秋节“必须放假”？文化内核的不可替代性中秋节的法定地位背后，是它承载的独特文化符号： 家庭团聚的仪式感“月圆人团圆”的意象深入骨髓，即便在快节奏的现代社会，返乡探亲、共享月饼仍是数亿中国人的刚性需求。数据显示，中秋期间铁路单日客流高峰可达1500万人次，仅次于春运。 农耕文明的活态遗产从祭月、赏桂到燃灯，中秋习俗暗合古代农事周期。浙江宁波的“八月十六过中秋”、香港的舞火龙等地方特色活动，展现了节日在现代化进程中的韧性。 国际文化竞争的软实力随着韩国“江陵端午祭”申遗成功，中国更加重视传统节日的保护。中秋节作为东亚文化圈共同节日，其法定假...
2025年09月04日
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2025-09-03

节假日加班工资计算指南：合法维权必知规则
节假日加班工资计算指南：合法维权必知规则
本文详解法定节假日加班工资的计算标准，包括三倍工资适用情形、补休替代规则及常见争议解决方案，帮助劳动者维护合法权益。每逢节假日，"加班费怎么算"总会成为职场热议话题。2023年春节前夕，某科技公司程序员小张就因部门突然安排的加班任务，与HR发生了激烈争执——公司声称"节后补休即可"，而小张坚持要求三倍工资。这场纠纷最终闹到劳动仲裁委，结果公司被裁定补发加班费并支付赔偿金。这个真实案例揭示了一个普遍现象：许多劳动者对节假日加班报酬规则仍存在认知盲区。一、法律明确的三倍工资"铁律"根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班必须支付不低于300%的工资，且不允许用补休替代。这里需要特别注意两个关键点： 严格界定的节假日范围仅限国务院规定的11天（春节3天、国庆3天、元旦/清明/劳动/端午/中秋各1天），企业自行安排的"厂庆假"等不属于法定范畴。 精确计算的工资基数应以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不含补贴奖金。例如月薪8000元（21.75天计算），日工资为367.8元，春节加班三天应得：367.8×3×3=3310.2元。 某市人社局2022年抽查数据显示，38%的企业存在混...
2025年09月03日
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悠悠楠杉
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  1. 强强强
    2025-04-07

    强的一批
  2. jesse
    2025-01-16

    有whmcs接口吗？
  3. sowxkkxwwk
    2024-11-20

    博主太厉害了！
  4. zpzscldkea
    2024-11-20

    博主太厉害了！
  5. bruvoaaiju
    2024-11-14

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