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悠悠楠杉

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2025-08-30

节假日加班必须支付三倍工资吗？解读劳动法中的加班费规定
节假日加班必须支付三倍工资吗？解读劳动法中的加班费规定
一、法律明文规定：这些情况必须给三倍工资根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，以下两种情形用人单位必须支付不低于300%的工资报酬： 法定节假日加班（如春节、国庆等） 关键点：即使员工同意调休，企业仍须支付三倍工资，不得以补休替代。 依据：法定节假日具有特殊性，法律明确禁止调休抵偿。 休息日加班且未安排补休 关键点：若企业在休息日（如周末）安排加班后6个月内未安排补休，需按200%支付工资；但法定节假日叠加休息日加班时，需分开计算。 常见误区：- “三倍工资=基本工资×3”❌实际应为：月薪÷21.75天×300%（不含当日原工资）。二、实操中的灰色地带与维权要点1. 综合工时制下的特殊处理 经审批实行综合工时制的企业，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但周期内总工时不超过标准时可不再额外支付。 2. 工资构成的“猫腻”部分企业将加班费计算基数拆分为“基本工资+绩效”，而绩效不纳入计算。此行为违法，基数应为劳动合同约定的全部工资。3. 举证责任的倒置根据劳动争议司法解释，若劳动者主张加班费，企业需提供2年内的考勤记录。建议员工日常保留加班通知、工作记录等...
2025年08月30日
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悠悠楠杉
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  1. 强强强
    2025-04-07

    强的一批
  2. jesse
    2025-01-16

    有whmcs接口吗？
  3. sowxkkxwwk
    2024-11-20

    博主太厉害了！
  4. zpzscldkea
    2024-11-20

    博主太厉害了！
  5. bruvoaaiju
    2024-11-14

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