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节假日加班工资计算指南：合法维权必知规则

节假日加班工资计算指南：合法维权必知规则

本文详解法定节假日加班工资的计算标准，包括三倍工资适用情形、补休替代规则及常见争议解决方案，帮助劳动者维护合法权益。每逢节假日，"加班费怎么算"总会成为职场热议话题。2023年春节前夕，某科技公司程序员小张就因部门突然安排的加班任务，与HR发生了激烈争执——公司声称"节后补休即可"，而小张坚持要求三倍工资。这场纠纷最终闹到劳动仲裁委，结果公司被裁定补发加班费并支付赔偿金。这个真实案例揭示了一个普遍现象：许多劳动者对节假日加班报酬规则仍存在认知盲区。一、法律明确的三倍工资"铁律"根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班必须支付不低于300%的工资，且不允许用补休替代。这里需要特别注意两个关键点：严格界定的节假日范围仅限国务院规定的11天（春节3天、国庆3天、元旦/清明/劳动/端午/中秋各1天），企业自行安排的"厂庆假"等不属于法定范畴。精确计算的工资基数应以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不含补贴奖金。例如月薪8000元（21.75天计算），日工资为367.8元，春节加班三天应得：367.8×3×3=3310.2元。某市人社局2022年抽查数据显示，38%的企业存在混...

2025年09月03日

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节假日加班必须支付三倍工资吗？解读劳动法中的加班费规定

节假日加班必须支付三倍工资吗？解读劳动法中的加班费规定

一、法律明文规定：这些情况必须给三倍工资根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，以下两种情形用人单位必须支付不低于300%的工资报酬：法定节假日加班（如春节、国庆等）关键点：即使员工同意调休，企业仍须支付三倍工资，不得以补休替代。依据：法定节假日具有特殊性，法律明确禁止调休抵偿。休息日加班且未安排补休关键点：若企业在休息日（如周末）安排加班后6个月内未安排补休，需按200%支付工资；但法定节假日叠加休息日加班时，需分开计算。常见误区：- “三倍工资=基本工资×3”❌实际应为：月薪÷21.75天×300%（不含当日原工资）。二、实操中的灰色地带与维权要点1. 综合工时制下的特殊处理经审批实行综合工时制的企业，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但周期内总工时不超过标准时可不再额外支付。 2. 工资构成的“猫腻”部分企业将加班费计算基数拆分为“基本工资+绩效”，而绩效不纳入计算。此行为违法，基数应为劳动合同约定的全部工资。3. 举证责任的倒置根据劳动争议司法解释，若劳动者主张加班费，企业需提供2年内的考勤记录。建议员工日常保留加班通知、工作记录等...

2025年08月30日

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悠悠楠杉

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2025-01-16

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2024-11-20

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2024-11-14

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